Le bénévolat de compétences consiste, de manière générale, à offrir les compétences professionnelles des bénévoles aux gestionnaires et aux équipes des organismes. Ce type d’engagement vise à transférer des connaissances (savoir) et à partager des habiletés (savoir-faire) avec les gestionnaires d’organismes dans une approche d’enrichissement mutuel. En fait, la personne bénévole experte soutient, le temps d’un mandat, les gestionnaires (CA, Directions, etc.) dans leurs responsabilités respectives en matière de gestion et de gouvernance[1]
Ce type de bénévolat procure de multiples bénéfices, tant au bénévole qu’à l’organisme.
Voici donc 5 des nombreux bénéfices que peut retirer une personne bénévole experte de son expérience :
1. Faire valoir son expertise
Mettre à profit son expertise professionnelle au bénéfice d’un organisme nécessitant le
soutien d’une personne bénévole experte dans un domaine précis.
2. Améliorer ses compétences
Développer ou acquérir de nouvelles compétences reliées à son domaine professionnel.
3. Créer un réseau de contacts
Établir ou développer son réseau de contacts en faisant de nouvelles rencontres et en tissant des liens professionnels et sociaux.
4. Élargir ses horizons
Explorer de nouveaux domaines et des contextes bien différents lors de chaque implication.
5. Faire une différence dans sa communauté
Prendre part à un changement positif dans la collectivité en contribuant à son mieux-être et en faisant partie des personnes qui peuvent améliorer les choses.
Autres raisons pour faire du bénévolat de compétences
Référence :